Det här projektet handlar om att ändra på det.

Målet är att bygga ett hållbart regionalt nätverk där idéburna organisationer kan samlas kring gemensamma frågor, dela kunskap och stärka sin röst i samhällsutvecklingen. Genom bättre samordning vill projektet skapa långsiktiga former för samverkan – både inom den idéburna sektorn och tillsammans med offentlig sektor.

Projektet ska ta fram en modell för hur civilsamhället i Jönköpings län kan organisera sig regionalt och bli en tydlig och jämbördig part i dialogen med region, kommuner och myndigheter.

Arbetet utgår från de behov som organisationerna har lyft fram. De områden som nätverket ska arbeta med är:

• Påverkan – En samlad röst gentemot beslutsfattare
• Synlighet – Kartläggning av sektorns bidrag till regional utveckling
• Lärande – Gemensam kompetensutveckling
• Samverkan – Mötesplatser kring specifika samhällsutmaningar
• Enklare system – Praktiskt stöd och förenklad administration
• Återväxt – Säkra framtidens engagemang och ledarskap
• Långsiktighet – Gå från projekt till en stabil struktur

En arbetsgrupp med representanter från olika delar av sektorn ska vara med och driva utvecklingsarbetet framåt. Under projektets gång genomförs nätverksträffar, dialogmöten, workshops och gemensam kompetensutveckling där deltagarna identifierar behov, testar arbetssätt och utvecklar former för samverkan.

I grunden handlar projektet om att ta vara på den kraft som redan finns i länet – och skapa bättre möjligheter att tillsammans möta framtidens samhällsutmaningar.

Arbetet med nätverket påbörjas i september 2026 och leds av Coompanion Jönköpings län. Projektet pågår till och med år 2028 och finansieras av Region Jönköpings län.

Vi söker projektledare!

Vill du leda uppbyggnaden av ett regionalt nätverk för den idéburna sektorn i Jönköpings län?Coompanion Jönköpings län söker en projektledare på 50 %. Är det du?

Runt om i vårt län finns organisationer som gör skillnad för människor varje dag. Vi vill samla den kraften i ett nätverk – och söker dig som vill leda arbetet. Läs mer här!

Inlägget Regionalt nätverk för idéburen sektor i Jönköpings län dök först upp på Coompanion.

Magnus Nordström, kyrkoherde, och Mikael Andersson, församlingspedagog, minns båda sina första sommarjobb. Magnus började plocka potatis, med målet att köpa en motorcykel. Mikaels sommarjobb gjorde att han kunde köpa ett instrument, en elgitarr som lade grunden för hans stora musikintresse som har varit en viktig del genom hela livet. Idag arbetar de båda inom Perstorps församling och beskriver en personalgrupp där alla hjälps åt utifrån behov.

– Vi är väldigt mycket kyrka med händerna och vi anpassar verksamheten utifrån de behov som finns. Personalen måste vara beredd att jobba med olika uppgifter och ta olika roller för vi har som vana att flytta resurser dit de behövs, beskriver Magnus.

Mikael Andersson och Magnus Nordström.

Den sociala utsattheten i Perstorp är stor och som kyrka vill de vara med och bidra till ett samhälle där människor får vara delaktiga och deras röster höras.

– Vi jobbar mycket med social mobilisering och vi ser att det ger resultat, berättar Mikael. Till exempel har före detta kriminella gått vidare till studier och arbete efter ett års arbetsträning hos oss. 

Men hur mycket de än agerar för att göra verksamheten så effektiv som möjligt, så är ändå behoven större än vad de kan möta på egen hand. Att hitta lösningar tillsammans med andra aktörer är därför en nödvändighet och självklarhet, menar de.

– Till exempel har vi arbetat med asylsökande tillsammans med Sensus, berättar Mikael. Vi jobbar med empowerment och med att vara kyrka och de arbetar med de folkbildande delarna. Det gifter sig väldigt bra!

På så sätt har vi till exempel skapat bra tillgång till svenskundervisning. För att fortsätta få goda resultat av kyrkans handledning vid arbetsträning, behövs dock flera platser att arbetsträna på, förklarar han vidare:

– Många arbetsgivare upplever att handledningsbiten känns utmanande och att det hindrar dem från att ta emot någon. Medan hos oss kan folk dyka upp och säga “Hej, jag vill hjälpa till!” och vi har vanan att ständigt inkludera fler. Tidigare besökare kokar kaffe, packar kläder, sorterar matkassar och så vidare. Därför tänker vi att en lösning är att skapa arbetsplatser hos kommun eller näringsliv, där vi kan stötta med handledningsbiten.

En annan lösning som också är i startgroparna är att starta ett arbetsintegrerande socialt företag (ASF). Ett ASF är ett företag som driver vanlig näringsverksamhet och säljer varor eller tjänster, men som har ett högre samhällsmål –  att integrera människor som står långt ifrån arbetsmarknaden.

– Drömmen skulle vara att nå de som står längst från arbetsmarknaden. Det är ett konkret exempel på hur vi alla kan samlas för att hjälpas åt, menar Mikael.

Dokumentation: Nätverksträff 13 maj med syfte att stötta uppstarten av “Växthuset”

Under maj månad bjöd Social Innovation Syd in till nätverksträff hos Perstorps församling, för att på så sätt samla många krafter kring hur det arbetsintegrerande sociala företaget, med arbetsnamnet “Växthuset”, kan starta och drivas.

Träffen bestod av tre delar:

• Magnus Nordström (kyrkoherde) och Mikael Andersson (församlingspedagog) berättade tillsammans med Buhaa Abdulrahaman (verksamhetsutvecklare, Sensus) om Svenska kyrkans sociala arbete i Perstorp och idéerna kring ett arbetsintegrerande socialt företag.
• Inspiration med det sociala företaget Hela Heten Hedemora, startat av tre församlingar inom Svenska kyrkan, och utnämnt till årets ASF 2024. Maria Samils (diakoniassistent och VD) medverkade via länk och berättade om verksamheten. Bland annat har de startat en populär verkstad och butik med ljusstöpning. Läs mer i en kort sammanfattning av Maria Samils presentation →
• Samtal i grupper om förutsättningarna för uppstarten av “Växthuset” i Perstorp. Se dokumentation med idéer och perspektiv här →

Vill du vara med i kyrkans arbete för ett ASF? 
Kontakta Mikael och Magnus →

Vill du vara med på kommande nätverksträff inom Social Innovation Syd?

16 september kl. 13-16: Nätverksträff hos Gatulaget (Hittarps IK, Helsingborg)
26 november kl. 13:00-16:00: Spara datumet, mer information kommer i höst →

Nyfiken på fler satsningar som är på gång i Perstorp?
Följ Partnerskap Perstorp →

Social Innovation Syd är en regional satsning som främjar samverkan mellan civilsamhället, sociala företag och offentliga aktörer. Målet är att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad och ekonomisk trygghet genom nytänkande lösningar och långsiktiga finansieringsmodeller. Läs mer om våra nätverksträffar med fokus på arbetsintegrering →

Inlägget Perstorps församling vill starta företag för de som står längst från arbete dök först upp på Coompanion.

Vår mötesplats YESBOX – Home of entrepreneurs håller semesterstängt under hela juli månad, men vi har öppet för rådgivning och att träffa våra rådgivare digitalt.

Det är helt kostnadsfritt och allt ni behöver är en idé! Vi hjälper alla som vill starta och driva företag tillsammans!

Så bokar ni rådgivning

Hur kan det vara gratis?

Vår rådgivning är kostnadsfri tack vare finansiellt stöd från Tillväxtverket och Västra Götalandsregionen.

Inlägget Öppet för rådgivning i sommar dök först upp på Coompanion.

Varje år utser Coompanion Kronoberg årets kooperativ. Syftet med tävlingen är att sätta ljuset på kooperativt företagande – ett sätt att driva företag som bygger på demokrati, delaktighet, jämlikhet och hållbarhet.

Sista dag att nominera till årets kooperativ i Kronoberg är den 19 augusti. Därefter utser Coompanion Kronobergs styrelse vinnaren, som därmed går vidare som Kronobergs bidrag i den nationella tävlingen Årets kooperativ som anordnas av Coompanion, Fremia och We Effect. 

Det kooperativ som blir Årets Kooperativ i den nationella tävlingen får 10 000 kr i prissumma från Coompanion Sverige, samt fritt deltagande på en utbildning arrangerad av Fremia. Dessutom kan kooperativet räkna med att det kommer att nämnas som ett gott exempel över hela landet – och kanske via We Effect – bli ryktbart även utanför landets gränser.

Nominera här!

Du kan nominera ett kooperativ som du känner till och uppskattar, eller ett som du själv är aktiv/drivande inom.   

Vad är ett kooperativ?

Kooperativ finns i stort sett alla branscher. I dess renaste form är det tre, några fler eller väldigt många människor som går samman och driver ett företag ihop, med en värdegrund som handlar om demokratiskt samarbete och hållbarhet. Att dela på utmaningarna och arbetet och få fira framgångar tillsammans som ett team – det är svårslaget. Läs mer här.

Inlägget Nominera Årets kooperativ i Kronoberg! dök först upp på Coompanion.

Inlägget Programmet för PARI studiebesök i Östergötland september 2025 dök först upp på Coompanion.

Varje år utser Coompanion Skåne årets kooperativ. Syftet med tävlingen är att sätta ljuset på kooperativt företagande – ett sätt att driva företag som bygger på demokrati, delaktighet, jämlikhet och hållbarhet.

Sista dag att nominera till årets kooperativ i Skåne är den 19 augusti. Därefter utser Coompanion Skånes styrelse vinnaren, som därmed går vidare som Skånes bidrag i den nationella tävlingen Årets kooperativ som anordnas av Coompanion, Fremia och We Effect. 

Det kooperativ som blir Årets Kooperativ i den nationella tävlingen får 10 000 kr i prissumma från Coompanion Sverige, samt fritt deltagande på en utbildning arrangerad av Fremia. Dessutom kan kooperativet räkna med att det kommer att nämnas som ett gott exempel över hela landet – och kanske via We Effect – bli ryktbart även utanför landets gränser.

Nominera här!

Du kan nominera ett kooperativ som du känner till och uppskattar, eller ett som du själv är aktiv/drivande inom.   

Vad är ett kooperativ?

Kooperativ finns i stort sett alla branscher. I dess renaste form är det tre, några fler eller väldigt många människor som går samman och driver ett företag ihop, med en värdegrund som handlar om demokratiskt samarbete och hållbarhet. Att dela på utmaningarna och arbetet och få fira framgångar tillsammans som ett team – det är svårslaget. Läs mer här.

Årets kooperativ i Skåne – tidigare vinnare

2025 – Kollektivkogen
I ett hörn av Malmö har något alldeles unikt vuxit fram: Kollektivkrogen, restaurangen som ägs och drivs av 82 delägare – vanliga människor med ovanligt mycket engagemang. Här kan du få din förrätt serverad av en pilot, ditt vin rekommenderat av en arkitekt och din efterrätt lagad av en lärare. En krog där alla hjälps åt, och där kärleken till gemenskapen är lika viktig som maten. 

2024 – Alternativa Kuriren
(Ekonomiska Föreningen Malmö Arbetarkollektiv)
Alternativa Kuriren är ett cykelbudskooperativ med fokus på miljövänliga transporttjänster. Kooperativet grundades som ett svar på frustrationen kring dåliga arbetsvillkor inom gigekonomin, och strävar efter att skapa en rättvis och hållbar arbetsmiljö för sina medlemmar. Deras tjänster riktar sig till både företag och privatpersoner, med målet att erbjuda ett mer värdigt alternativ till traditionella budföretag.

2023 – Röstånga energikooperativ
Röstånga energikooperativ är en lysande stjärna inom energisektorn, känt för sitt brinnande engagemang för hållbarhet och gemenskap. Med sin egenproducerade solcellsenergi kan Röstånga Energikooperativ försörja motsvarande ca 35 villor per år med el. Kooperativet ägs tillsammans av både privata hushåll, företag och organisationer och de gör hela produktionskedjan gemensamt; inköp, montering, installation och drift. Under 2026 utvecklar de sin verksamhet med en bilpool!

Inlägget Nominera Årets kooperativ i Skåne! dök först upp på Coompanion.

Kooperativ utveckling möjliggör företagande, lokal utveckling och lösningar som annars inte blir av – särskilt där varken marknaden eller det offentliga räcker till. Coompanion är Sveriges enda rådgivande aktör med kooperativ spetskompetens och nu visar Svensk Kooperations valenkät att hela sju av åtta riksdagspartier vill säkra statlig finansiering till kooperativt företagsfrämjande.

– Det är mycket positivt att majoriteten av riksdagens partier är väl inställda till fortsatt statlig finansiering av kooperativ utveckling. Det står dock i skarp kontrast till regeringens beslut i december att avskaffa den statliga förordning som via Coompanion borgat för kooperativ utveckling under de senaste 30 åren, säger Gordon Hahn, verksamhetsledare Coompanion Sverige.

Centerpartiet, Liberalerna, Socialdemokraterna och Vänsterpartiet lyfter särskilt fram Coompanions arbete som viktigt för ett starkt kooperativt företagsklimat även i framtiden. Även Miljöpartiet och Kristdemokraterna anser att det är viktigt att framöver finansiera kooperativ utveckling i företagsfrämjande insatser.

Endast Moderaterna är negativa till fortsatt stöd för kooperativ utveckling. De anser att det offentliga stödsystemet för företag är alltför omfattande och bör minskas. 

– Coompanion gör företagare av fler. Genom vårt rikstäckande stöd skapar vi fler vägar till arbete, robusta lokalsamhällen som står pall i kriser och bidrar till att fler kvinnor blir företagare. Det handlar till exempel om att människor tillsammans kan starta eller rädda lokala företag, säkra bostads-, mat- eller energiförsörjning och skapa anständig välfärd. Att inte vilja satsa på detta handlar troligtvis om en stor okunskap, säger Gordon Hahn.

Med rätt förutsättningar kan fler kooperativa företag starta, växa och bidra till de nationella målen om sysselsättning, hållbar tillväxt, jämställdhet, livslångt lärande, social sammanhållning och beredskap. Det kan handla om en gemensamt ägd butik, en kooperativ förskola, en energigemenskap, ett arbetsintegrerande socialt företag, ett kulturhus, lokal matproduktion eller en ny lösning för boende och välfärd.

– Om Sverige ska kunna dra nytta av kooperationens fulla potential behöver statlig finansiering av Coompanions verksamhet säkras framåt. Det är en investering i jobb, service, beredskap och lokal utveckling i hela landet, säger Gordon Hahn.

Läs mer om kartläggningen hos Svensk Kooperation

Läs mer om hur Coompanions arbete främjar robusta samhällen.

Inlägget Starkt politiskt stöd för kooperativt företagsfrämjande dök först upp på Coompanion.

”Det handlar inte bara om butiker, utan om att folk bryr sig om sin stad och vågar testa nya vägar. Det här initiativet passar perfekt in i den malmöitiska traditionen”, säger Nicolas Keller som är en av initiativtagarna bakom att rädda järnhandeln. 

Artikeln i korthet:

• Malmös sista järnhandel riskerar att stänga när ägaren går i pension.

• Kunder har bildat ett kooperativ för att rädda butiken. Målet är att samla in pengar och driva butiken tillsammans.

• Verktygsbiblioteket Toolpool är populärt och ska utvecklas vidare.

• Kooperativet vill att butiken fortsätter vara en öppen och välkomnande plats för alla.

Insamlingen för att köpa butiken har redan fått in betydande belopp, men det återstår fortfarande cirka en halv miljon kronor. ”Man kan stötta oss via hemsidan rmjh.se”, förklarar Nicolas Keller.

Läs artikeln i Sydsvenskan här: Kunderna kämpar för att rädda Malmös sista järnhandel
text: Sara Andersson, bild: Axel Schiller

Inlägget Sydsvenskan: ”Kunderna kämpar för att rädda Malmös sista järnhandel” dök först upp på Coompanion.

Den 11–12 maj 2026 samlades projektpartners från Sverige, Finland, Estland och Lettland i Tartu, Estland, för uppstarten av FrugalCircles – ett Interreg-finansierat projekt som ska stärka cirkulär ekonomi och sparsam innovation i samhällen runt centrala Östersjön.

Under de kommande tre åren kommer projektet att utveckla fem pilotanläggningar där människor ska kunna reparera, dela och byta föremål istället för att köpa nytt. Syftet är att minska resursförbrukningen, förlänga livslängden på produkter och skapa starkare lokala gemenskaper.

Inspiration från Tartus reparationskällare

Som en del av uppstartsmötet besökte projektgruppen Tartus välkända reparationskällare, som varit verksam i sju år. Där fick deltagarna ta del av erfarenheter kring vad som krävs för att skapa hållbara och långsiktiga reparations- och delningsinitiativ.

– Tartus reparationskällare har varit i drift i sju år. Vi fick höra om både utmaningar och framgångsfaktorer, men också deras visioner för framtiden. Besöket gav våra partners både inspiration och motivation att utveckla liknande samhällsnav i sina egna kommuner, säger projektledaren Elis Vollmer.

Små förändringar som gör stor skillnad

Projektet bygger på enkla men kraftfulla principer: att använda saker längre, reparera det som går att laga och dela resurser med andra.

– Genom projektet vill vi lyfta fram gammal, beprövad kunskap: om dina saker och kläder fortfarande fungerar – använd dem så länge som möjligt. Om de går att reparera – laga dem. Och om du inte längre behöver dem – byt med dina grannar, säger Liina Luup, projektansvarig för FrugalCircles.

Om projektet

FrugalCircles samlar tio partners från fyra länder och samfinansieras av Interreg Central Baltic Programme. Projektet pågår under tre år och fokuserar på att skapa praktiska och lokala lösningar för en mer hållbar framtid.

Läs mer om projektet HÄR

Inlägget FrugalCircles har startat – internationellt samarbete för cirkulära lokalsamhällen dök först upp på Coompanion.

I Sverige leds över 50 000 företag av personer över 65 år. Många av dessa företag är väl fungerande, lokalt förankrade och viktiga för både arbetstillfällen och samhällsservice. Samtidigt riskerar företag att läggas ned om det saknas en ny ägare när det är dags för ägarskifte.

En ny rapport från Svensk Kooperation visar att frågan om ägarskiften till personal fortfarande behöver större uppmärksamhet och bättre förutsättningar. Personalägande kan vara ett sätt att bevara företag, särskilt på mindre orter och i branscher där verksamheten spelar stor roll för lokalsamhället. Trots att många företag och jobbtillfällen står på spel har inga konkreta åtgärder genomförts under mandatperioden skriver Svensk Kooperation i sitt pressmeddelande.

För Coompanion är detta en viktig fråga. När anställda får möjlighet att ta över och driva verksamheter tillsammans kan företag leva vidare med kunskap, relationer och engagemang kvar i organisationen. Det kan också bidra till ett mer demokratiskt och långsiktigt företagande, där fler får inflytande över sin arbetsplats och företagets utveckling.

– Vi ser att det finns stor potential i personalägande. När medarbetare tar över en verksamhet tillsammans kan både företaget, jobben och den lokala förankringen bevaras. Men då behövs kunskap, rådgivning och strukturer som gör det möjligt i praktiken, säger Gordon Hahn, verksamhetsledare på Coompanion Sverige.

I flera andra länder finns redan modeller och stödstrukturer som underlättar för medarbetarägda företag. Svensk Kooperation pekar i sin rapport på exempel från bland annat Storbritannien, Frankrike, USA och Danmark, där politik och lagstiftning används för att främja personalägande.

Coompanion arbetar för att fler ska känna till möjligheten att äga och driva företag tillsammans. Vid ägarskiften kan den kooperativa modellen vara särskilt relevant, eftersom den ger personalen möjlighet att ta gemensamt ansvar och bygga vidare på verksamheten med demokratiskt ägande som grund.

Vill du veta mer om personalägande eller står ditt företag inför ett ägarskifte? Kontakta Coompanion för rådgivning och stöd.

Läs också om Horredsmattan, ett fint exempel på personalägt företag.

Inlägget Fler företag kan räddas genom personalägande dök först upp på Coompanion.