– En aktuell fråga i kommunerna är hur vi kan arbeta tillsammans idéburna och kommunerna vad det gäller nya socialtjänstlagen och aktivitetskravet. I Social Innovation Syd är vi på god väg i det arbetet. I en av vår lokala piloter testar vi just nu en konceptinkubator, där vi tillsammans arbetar systematiskt med att utveckla, testa och jämföra aktiviteter och koncept. Fyra kommuner – Eslöv, Bjuv, Åstorp och Osby – deltar och de idéburna knyter an med ESF-projektet Social innovation till arbete (SIA), som ägs av Folkbildningsrådet och rymmer åtta studieförbund. Vi vill arbeta kunskapsbaserat i samverkan och tillsammans få ny kunskap. En viktig aspekt är också att vi har fokus på inkludering av brukare / deltagare / målgrupp.

Vilka vänder sig webbinariet till?

– Det vänder sig till kommuner och andra offentliga aktörer, idéburna, sociala företag och andra som har intresse för metoder vad det gäller aktivitetskravet, eller ett brett intresse för samverkan mellan sektorerna och hur vi kan arbeta systematiskt för att möta aktuella samhällsutmaningar. Det handlar om att skapa rum där olika perspektiv kan mötas, där vi kan undersöka det vi ännu inte har svar på och där människor tillsammans kan utveckla det som behöver bli annorlunda. Social innovation handlar inte bara om nya idéer. Det handlar också om hur vi skapar förutsättningar för att idéer ska kunna utvecklas, prövas och få fäste.

Vilka frågor är aktuella i ert arbete just nu?

– Vi har tillsammans utforskat vilka koncept och aktiviteter som finns i de olika kommunerna. Alla kommuner har olika förutsättningar, men poängen är att vi gör arbetet systematiskt och delar på kunskaperna.

– Om man gör innovationer för fort finns risken att man hamnar fel. Därför fokuserar vi på att inkludera inte bara idéburna utan också målgruppen och arbeta med jämställdhetsintegrering. Det är innovationsprocesser som vi måste arbeta varsamt och noggrant med, så att det blir rätt för målgruppen. 

– En annan aktuell fråga är att vi har påbörjat en kartläggning av de idéburna insatser som kan erbjudas i Skåne, så att det blir enklare att få en gemensam bild av var de finns och till vilka målgrupper de vänder sig.

Webbinarium: Innovation för fler i arbete – Kommuner och idéburna möts i konceptinkubator 

Tid: Torsdagen den 8 oktober kl. 12.00 – 12.40
Arrangör: Social Innovation Syd
Mer information och anmälan: Se Innovationsveckans hemsida.

Inlägget Möt Social Innovation Syd i webbinarium under Innovationsveckan dök först upp på Coompanion.

När kriser uppstår, om det så handlar om extremväder, elavbrott eller störda försörjningskedjor, är den lokala handlingskraften avgörande. Svensk Kooperations rapport belyser hur etablerade kooperativa bolag som Lantmännen och Coop säkrar livsmedel och energi på nationell nivå. Men för att ett samhälle ska stå stadigt krävs också att beredskapen fungerar i varje lokalsamhälle.

Det är här den kooperativa affärsmodellen – och Coompanions arbete – blir en central pusselbit för Sveriges totalförsvar och civila beredskap, vilket också lyfts i rapporten.

Tre sätt som lokala kooperativ ställer om och stärker krisberedskapen:

1. Lokal mat- och energiförsörjning
   När globala kedjor sviktar är det de lokala producenterna och kooperativen som kliver fram. Genom att stötta uppstarten av lokala matknutpunkter, andelsjordbruk och kooperativa energigemenskaper ser Coompanion till att produktion och distribution stannar nära människorna som behöver den.
2. Social sammanhållning och tillit
   Beredskap handlar inte bara om lagerhyllor och reservkraft – det handlar om människor. Forskning visar att samhällen med hög tillit och starka nätverk klarar kriser bäst. Det demokratiska ägandet i kooperativ skapar delaktighet och lär oss att lösa utmaningar tillsammans.
3. Flexibilitet och snabb omställning
   Arbetskooperativ och medlemsägda verksamheter styrs inte av kortsiktiga vinstintressen för externa aktieägare. Det gör att de snabbare kan ställa om sin verksamhet utifrån lokala behov när förutsättningarna ändras.

Inkludera det kooperativa näringslivet i beredskapsarbetet

Svensk Kooperation slår fast att kooperativa och ömsesidiga företag måste inkluderas mer systematiskt i utvecklingen av Sveriges civila beredskap. Vi på Coompanion håller helt med och vill understryka att detta även måste gälla de mindre, lokalproducerande och samhällsnyttiga företagen.

”Beredskap handlar i grunden om tillit och samhandling. När människor går samman för att äga och driva företag tillsammans bygger de samtidigt den sociala infrastruktur som gör att lokalsamhället håller ihop när det blåser snålt.”

Vill du starta ett kooperativ som gör din region mer hållbar och motståndskraftig?

Kontakta ditt lokala Coompanion-kontor så hjälper vi er från idé till färdigt företag.

Inlägget Beredskap byggs underifrån – kooperation är Sveriges dolda superkraft dök först upp på Coompanion.

Svensk Kooperation arrangerade nyligen Kooperativt och Ömsesidigt affärsforum där företrädare för kooperativa företag och organisationer träffade MCF:s generaldirektör Mikael Frisell. Från Coompanions sida deltog verksamhetsledare Gordon Hahn och ordförande Leif Walterum för att belysa kooperationens centrala roll i att skapa ett starkt och uthålligt samhälle genom nykooperation.

Mötet var mycket givande och uppskattat från båda håll. MCF:s generaldirektör underströk vikten av hela samhällets engagemang och förankring med orden:

– ”Armies don’t win wars – societies do”. Demokrati, lokal förankring, ägarskap, samhällsnytta och affärsnytta är starka kooperativa värden – värden som är helt avgörande för att bygga ett resilient samhälle som klarar kriser och påfrestningar. 

För Coompanion är detta början på ett fördjupat samarbete.

– Vi ser ett tydligt ömsesidigt utbyte och kommer att ha ett uppföljande möte med generaldirektören för att diskutera vidare hur kooperativa och samhällsnyttiga företag kan bidra till Sveriges civila försvar och krisberedskap, säger Gordon Hahn, verksamhetsledare för Coompanion Sverige.

Inlägget Coompanion i möte med MCF: ”Kooperation bygger resilienta samhällen” dök först upp på Coompanion.

Nära 300 politiker har skrivit på ett valupprop för att visa att de välkomnar fler och växande kooperativa företag. Bakom uppropet står Svensk Kooperation som genom uppropet vill samla politiker som kandiderar till riksdagen och som är redo att skrida till handling. Undertecknarna vill se åtgärder som säkerställer likvärdiga villkor för alla företag och åtgärder för att den kooperativa sektorn ska kunna växa och att fler får möjlighet att starta och driva företag tillsammans. 

– Det är glädjande att så många av de som kandiderar i valet 2026 vill se fler och växande kooperativa företag i Sverige. Vi vet att kooperativa företag redan idag spelar en avgörande roll för livskraften i Sverige, inte minst på landsbygden. Men för att fullt ut ta tillvara potentialen i det kooperativa företagandet behöver vi se initiativ även från politiken. Med så här många politiker som vill stärka det kooperativa företagandet ser vi fram emot en mandatperiod med mer samarbete och kooperativ utveckling i fokus, säger Anders Dahlquist-Sjöberg, ordförande i Svensk Kooperation.

Svensk Kooperations valupprop i korthet – Sverige behöver:

• Öka kunskapen om kooperativt företagande – i utbildningar, rådgivning och myndigheter.
• Likvärdiga villkor – säkerställ att kooperativa och ömsesidiga företag inte missgynnas i lagstiftning, skatter eller företagsstöd.
• Utveckling i hela landet – kroka arm och dra nytta av den kooperativa kraften och potentialen.
• Fler jobb med medarbetarägande – underlätta generationsskiften genom att låta medarbetare driva företaget vidare tillsammans.
• Bättre tillgång till kapital för småföretagande – även för nystart och tillväxt i kooperativa företag.

I valuppropet har Svensk Kooperation vänt sig till politiker som kandiderar till politiska uppdrag på kommunal, regional och nationell nivå. Ta del av uppropet i sin helhet här.

Om kooperativt företagande

Kooperativa företag är lokalt förankrade och demokratiskt styrda. De ägs och drivs av sina medlemmar – lantbrukare, boende, försäkringstagare och konsumenter runt om i landet. De är stabila vid kriser, har breda hållbarhetsambitioner och stärker den civila beredskapen.

Inlägget Riksdagskandidater inför valet: Sverige behöver fler och växande kooperativa företag dök först upp på Coompanion.

På Coompanion Skåne är vi sex anställda. Vi erbjuder kostnadsfri rådgivning till personer som vill förverkliga idéer och starta företag tillsammans. Parallellt med rådgivningen driver vi alltid ett antal projekt. Till hösten finns möjlighet att praktisera hos oss, med särskilt fokus på ESF-projektet Social Innovation Syd, där vi kraftsamlar civilsamhället, sociala företag och offentliga aktörer för att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.  

För att trivas som praktikant hos oss tror vi att du har ett strategiskt tankesätt och förmågan att omvandla strategier och planer till praktiska kommunikationsinsatser. Det är bra om du har erfarenhet av ett eller flera av dessa arbetsområden genom studier, arbete eller ideellt engagemang:

• Redaktörskap för webb, nyhetsbrev och/eller sociala medier
• Innehållsproduktion – text, bild och/eller film
• Grafisk layout
• Genomföra undersökningar i form av intervjuer och enkäter

I dialog kan vi hitta en inriktning och arbetsuppgifter som passar dina styrkor och samtidigt ger dig möjligheten att testa nya utmaningar. Det dagliga kommunikationsarbetet kan handla om att layouta inbjudan till ett kommande nätverksmöte, intervjua månadens kooperativ, göra ett utkast på ett debattinlägg eller rapport om en aktuell samhällsfråga – eller något annat spännande! Vi har sällan långtråkigt på jobbet. 

Upplägg och handledning

Varje vecka har vi gemensamt personal- och projektmöte. Däremellan varvar vi tid på kontoret med möten och projektaktiviteter på olika platser i Malmö och Skåne. Du kommer att få löpande handledning av utvecklingsstrateg och kommunikatör utifrån de arbetsuppgifter som du arbetar med.

Är du intresserad och vill veta mer?

Skicka ett mail till Malin Rindeskär, kommunikatör: malin.rindeskar@coompanion.se.

Berätta kort vilken utbildning du går, när du har din projektperiod, vilka mål du har för din praktik och varför du vill praktisera hos just oss. Bifoga gärna CV och eventuell portfolio eller ett exempel på tidigare uppdrag (avlönat eller ideellt), om du vill lyfta dina tidigare erfarenheter.

Om praktiken

När: Höstterminen 2026 / vårterminen 2027.

Var: Coompanion Skåne, Ledebursgatan 5, Malmö

För vem: Vi söker dig som har en praktikperiod inom din pågående utbildning.

Sista ansökningsdag: Vi tar emot ansökningar och intervjuar löpande. Välkommen att kontakta oss om det låter intressant för dig!

Inlägget Praktisera hos oss – vi söker dig med intresse för kommunikation och samhällsförändring dök först upp på Coompanion.

Varje år utser Coompanion Skåne årets kooperativ. Syftet med tävlingen är att sätta ljuset på kooperativt företagande – ett sätt att driva företag som bygger på demokrati, delaktighet, jämlikhet och hållbarhet.

Sista dag att nominera till årets kooperativ i Skåne är den 19 augusti. Därefter utser Coompanion Skånes styrelse vinnaren, som därmed går vidare som Skånes bidrag i den nationella tävlingen Årets kooperativ som anordnas av Coompanion, Fremia och We Effect. 

Det kooperativ som blir Årets Kooperativ i den nationella tävlingen får 10 000 kr i prissumma från Coompanion Sverige, samt fritt deltagande på en utbildning arrangerad av Fremia. Dessutom kan kooperativet räkna med att det kommer att nämnas som ett gott exempel över hela landet – och kanske via We Effect – bli ryktbart även utanför landets gränser.

Du kan nominera ett kooperativ som du känner till och uppskattar, eller ett som du själv är aktiv/drivande inom.   

Vad är ett kooperativ?

Kooperativ finns i stort sett alla branscher. I dess renaste form är det tre, några fler eller väldigt många människor som går samman och driver ett företag ihop, med en värdegrund som handlar om demokratiskt samarbete och hållbarhet. Att dela på utmaningarna och arbetet och få fira framgångar tillsammans som ett team – det är svårslaget. Läs mer här.

Årets kooperativ i Skåne – tidigare vinnare

2025 – Kollektivkogen
I ett hörn av Malmö har något alldeles unikt vuxit fram: Kollektivkrogen, restaurangen som ägs och drivs av 82 delägare – vanliga människor med ovanligt mycket engagemang. Här kan du få din förrätt serverad av en pilot, ditt vin rekommenderat av en arkitekt och din efterrätt lagad av en lärare. En krog där alla hjälps åt, och där kärleken till gemenskapen är lika viktig som maten. 

2024 – Alternativa Kuriren
(Ekonomiska Föreningen Malmö Arbetarkollektiv)
Alternativa Kuriren är ett cykelbudskooperativ med fokus på miljövänliga transporttjänster. Kooperativet grundades som ett svar på frustrationen kring dåliga arbetsvillkor inom gigekonomin, och strävar efter att skapa en rättvis och hållbar arbetsmiljö för sina medlemmar. Deras tjänster riktar sig till både företag och privatpersoner, med målet att erbjuda ett mer värdigt alternativ till traditionella budföretag.

2023 – Röstånga energikooperativ
Röstånga energikooperativ är en lysande stjärna inom energisektorn, känt för sitt brinnande engagemang för hållbarhet och gemenskap. Med sin egenproducerade solcellsenergi kan Röstånga Energikooperativ försörja motsvarande ca 35 villor per år med el. Kooperativet ägs tillsammans av både privata hushåll, företag och organisationer och de gör hela produktionskedjan gemensamt; inköp, montering, installation och drift. Under 2026 utvecklar de sin verksamhet med en bilpool!

Inlägget Nominera Årets kooperativ i Skåne! dök först upp på Coompanion.

Under kvällen gav Mattias Bjellvi, plan- och byggchef/stadsarkitekt på Perstorps kommun, en introduktion till utvecklingsinsatser i centrum över tid och planer som är pågående för centrumet och torgets utveckling. Ta del av Mattias Bjellvis bildpresentation här →

Anna Haraldson Jensen, projektledare från Coompanion för Partnerskap Perstorp, berättade om den samverkansprocess för områdesutveckling som är i uppstart och som tar nästa steg efter sommaren. Träffens deltagare arbete sedan i mindre grupper med idéer och förslag för insatser, med i utgångspunkt i karta över centrum och torget. ”Hur kan vi utveckla och stärka centrum? Vad vill vi lära oss mer om?”

Ta del av dokumentation från inspirationsträffen 2 juni 2026 →

Arbetet med samverkan för att utveckla centrum fortsätter inom ramen för Partnerskap Perstorp, välkommen att vara med framöver!

Partnerskap Perstorp

Inlägget Intryck från inspirationsträff: Vi utvecklar Perstorps centrum tillsammans! dök först upp på Coompanion.

Magnus Nordström, kyrkoherde, och Mikael Andersson, församlingspedagog, minns båda sina första sommarjobb. Magnus började plocka potatis, med målet att köpa en motorcykel. Mikaels sommarjobb gjorde att han kunde köpa ett instrument, en elgitarr som lade grunden för hans stora musikintresse som har varit en viktig del genom hela livet. Idag arbetar de båda inom Perstorps församling och beskriver en personalgrupp där alla hjälps åt utifrån behov.

– Vi är väldigt mycket kyrka med händerna och vi anpassar verksamheten utifrån de behov som finns. Personalen måste vara beredd att jobba med olika uppgifter och ta olika roller för vi har som vana att flytta resurser dit de behövs, beskriver Magnus.

Mikael Andersson och Magnus Nordström.

Den sociala utsattheten i Perstorp är stor och som kyrka vill de vara med och bidra till ett samhälle där människor får vara delaktiga och deras röster höras.

– Vi jobbar mycket med social mobilisering och vi ser att det ger resultat, berättar Mikael. Till exempel har före detta kriminella gått vidare till studier och arbete efter ett års arbetsträning hos oss. 

Men hur mycket de än agerar för att göra verksamheten så effektiv som möjligt, så är ändå behoven större än vad de kan möta på egen hand. Att hitta lösningar tillsammans med andra aktörer är därför en nödvändighet och självklarhet, menar de.

– Till exempel har vi arbetat med asylsökande tillsammans med Sensus, berättar Mikael. Vi jobbar med empowerment och med att vara kyrka och de arbetar med de folkbildande delarna. Det gifter sig väldigt bra!

På så sätt har vi till exempel skapat bra tillgång till svenskundervisning. För att fortsätta få goda resultat av kyrkans handledning vid arbetsträning, behövs dock flera platser att arbetsträna på, förklarar han vidare:

– Många arbetsgivare upplever att handledningsbiten känns utmanande och att det hindrar dem från att ta emot någon. Medan hos oss kan folk dyka upp och säga “Hej, jag vill hjälpa till!” och vi har vanan att ständigt inkludera fler. Tidigare besökare kokar kaffe, packar kläder, sorterar matkassar och så vidare. Därför tänker vi att en lösning är att skapa arbetsplatser hos kommun eller näringsliv, där vi kan stötta med handledningsbiten.

En annan lösning som också är i startgroparna är att starta ett arbetsintegrerande socialt företag (ASF). Ett ASF är ett företag som driver vanlig näringsverksamhet och säljer varor eller tjänster, men som har ett högre samhällsmål –  att integrera människor som står långt ifrån arbetsmarknaden.

– Drömmen skulle vara att nå de som står längst från arbetsmarknaden. Det är ett konkret exempel på hur vi alla kan samlas för att hjälpas åt, menar Mikael.

Dokumentation: Nätverksträff 13 maj med syfte att stötta uppstarten av “Växthuset”

Under maj månad bjöd Social Innovation Syd in till nätverksträff hos Perstorps församling, för att på så sätt samla många krafter kring hur det arbetsintegrerande sociala företaget, med arbetsnamnet “Växthuset”, kan starta och drivas.

Träffen bestod av tre delar:

• Magnus Nordström (kyrkoherde) och Mikael Andersson (församlingspedagog) berättade tillsammans med Buhaa Abdulrahaman (verksamhetsutvecklare, Sensus) om Svenska kyrkans sociala arbete i Perstorp och idéerna kring ett arbetsintegrerande socialt företag.
• Inspiration med det sociala företaget Hela Heten Hedemora, startat av tre församlingar inom Svenska kyrkan, och utnämnt till årets ASF 2024. Maria Samils (diakoniassistent och VD) medverkade via länk och berättade om verksamheten. Bland annat har de startat en populär verkstad och butik med ljusstöpning. Läs mer i en kort sammanfattning av Maria Samils presentation →
• Samtal i grupper om förutsättningarna för uppstarten av “Växthuset” i Perstorp. Se dokumentation med idéer och perspektiv här →

Vill du vara med i kyrkans arbete för ett ASF? 
Kontakta Mikael och Magnus →

Vill du vara med på kommande nätverksträff inom Social Innovation Syd?

16 september kl. 13:00-16:00: Nätverksträff hos Gatulaget (Hittarps IK, Helsingborg)
26 november kl. 13:00-16:00: Spara datumet, mer information kommer i höst →

Nyfiken på fler satsningar som är på gång i Perstorp?
Följ Partnerskap Perstorp →

Social Innovation Syd är en regional satsning som främjar samverkan mellan civilsamhället, sociala företag och offentliga aktörer. Målet är att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad och ekonomisk trygghet genom nytänkande lösningar och långsiktiga finansieringsmodeller. Läs mer om våra nätverksträffar med fokus på arbetsintegrering →

Inlägget Perstorps församling vill starta företag för de som står längst från arbete dök först upp på Coompanion.

”Det handlar inte bara om butiker, utan om att folk bryr sig om sin stad och vågar testa nya vägar. Det här initiativet passar perfekt in i den malmöitiska traditionen”, säger Nicolas Keller som är en av initiativtagarna bakom att rädda järnhandeln. 

Artikeln i korthet:

• Malmös sista järnhandel riskerar att stänga när ägaren går i pension.

• Kunder har bildat ett kooperativ för att rädda butiken. Målet är att samla in pengar och driva butiken tillsammans.

• Verktygsbiblioteket Toolpool är populärt och ska utvecklas vidare.

• Kooperativet vill att butiken fortsätter vara en öppen och välkomnande plats för alla.

Insamlingen för att köpa butiken har redan fått in betydande belopp, men det återstår fortfarande cirka en halv miljon kronor. ”Man kan stötta oss via hemsidan rmjh.se”, förklarar Nicolas Keller.

Läs artikeln i Sydsvenskan här: Kunderna kämpar för att rädda Malmös sista järnhandel
text: Sara Andersson, bild: Axel Schiller

Inlägget Sydsvenskan: ”Kunderna kämpar för att rädda Malmös sista järnhandel” dök först upp på Coompanion.

I Sverige leds över 50 000 företag av personer över 65 år. Många av dessa företag är väl fungerande, lokalt förankrade och viktiga för både arbetstillfällen och samhällsservice. Samtidigt riskerar företag att läggas ned om det saknas en ny ägare när det är dags för ägarskifte.

En ny rapport från Svensk Kooperation visar att frågan om ägarskiften till personal fortfarande behöver större uppmärksamhet och bättre förutsättningar. Personalägande kan vara ett sätt att bevara företag, särskilt på mindre orter och i branscher där verksamheten spelar stor roll för lokalsamhället. Trots att många företag och jobbtillfällen står på spel har inga konkreta åtgärder genomförts under mandatperioden skriver Svensk Kooperation i sitt pressmeddelande.

För Coompanion är detta en viktig fråga. När anställda får möjlighet att ta över och driva verksamheter tillsammans kan företag leva vidare med kunskap, relationer och engagemang kvar i organisationen. Det kan också bidra till ett mer demokratiskt och långsiktigt företagande, där fler får inflytande över sin arbetsplats och företagets utveckling.

– Vi ser att det finns stor potential i personalägande. När medarbetare tar över en verksamhet tillsammans kan både företaget, jobben och den lokala förankringen bevaras. Men då behövs kunskap, rådgivning och strukturer som gör det möjligt i praktiken, säger Gordon Hahn, verksamhetsledare på Coompanion Sverige.

I flera andra länder finns redan modeller och stödstrukturer som underlättar för medarbetarägda företag. Svensk Kooperation pekar i sin rapport på exempel från bland annat Storbritannien, Frankrike, USA och Danmark, där politik och lagstiftning används för att främja personalägande.

Coompanion arbetar för att fler ska känna till möjligheten att äga och driva företag tillsammans. Vid ägarskiften kan den kooperativa modellen vara särskilt relevant, eftersom den ger personalen möjlighet att ta gemensamt ansvar och bygga vidare på verksamheten med demokratiskt ägande som grund.

Vill du veta mer om personalägande eller står ditt företag inför ett ägarskifte? Kontakta Coompanion för rådgivning och stöd.

Läs också om Horredsmattan, ett fint exempel på personalägt företag.

Inlägget Fler företag kan räddas genom personalägande dök först upp på Coompanion.