Varje år utser Coompanion Skåne årets kooperativ. Syftet med tävlingen är att sätta ljuset på kooperativt företagande – ett sätt att driva företag som bygger på demokrati, delaktighet, jämlikhet och hållbarhet.

Sista dag att nominera till årets kooperativ i Skåne är den 19 augusti. Därefter utser Coompanion Skånes styrelse vinnaren, som därmed går vidare som Skånes bidrag i den nationella tävlingen Årets kooperativ som anordnas av Coompanion, Fremia och We Effect. 

Det kooperativ som blir Årets Kooperativ i den nationella tävlingen får 10 000 kr i prissumma från Coompanion Sverige, samt fritt deltagande på en utbildning arrangerad av Fremia. Dessutom kan kooperativet räkna med att det kommer att nämnas som ett gott exempel över hela landet – och kanske via We Effect – bli ryktbart även utanför landets gränser.

Nominera här!

Du kan nominera ett kooperativ som du känner till och uppskattar, eller ett som du själv är aktiv/drivande inom.   

Vad är ett kooperativ?

Kooperativ finns i stort sett alla branscher. I dess renaste form är det tre, några fler eller väldigt många människor som går samman och driver ett företag ihop, med en värdegrund som handlar om demokratiskt samarbete och hållbarhet. Att dela på utmaningarna och arbetet och få fira framgångar tillsammans som ett team – det är svårslaget. Läs mer här.

Årets kooperativ i Skåne – tidigare vinnare

2025 – Kollektivkogen
I ett hörn av Malmö har något alldeles unikt vuxit fram: Kollektivkrogen, restaurangen som ägs och drivs av 82 delägare – vanliga människor med ovanligt mycket engagemang. Här kan du få din förrätt serverad av en pilot, ditt vin rekommenderat av en arkitekt och din efterrätt lagad av en lärare. En krog där alla hjälps åt, och där kärleken till gemenskapen är lika viktig som maten. 

2024 – Alternativa Kuriren
(Ekonomiska Föreningen Malmö Arbetarkollektiv)
Alternativa Kuriren är ett cykelbudskooperativ med fokus på miljövänliga transporttjänster. Kooperativet grundades som ett svar på frustrationen kring dåliga arbetsvillkor inom gigekonomin, och strävar efter att skapa en rättvis och hållbar arbetsmiljö för sina medlemmar. Deras tjänster riktar sig till både företag och privatpersoner, med målet att erbjuda ett mer värdigt alternativ till traditionella budföretag.

2023 – Röstånga energikooperativ
Röstånga energikooperativ är en lysande stjärna inom energisektorn, känt för sitt brinnande engagemang för hållbarhet och gemenskap. Med sin egenproducerade solcellsenergi kan Röstånga Energikooperativ försörja motsvarande ca 35 villor per år med el. Kooperativet ägs tillsammans av både privata hushåll, företag och organisationer och de gör hela produktionskedjan gemensamt; inköp, montering, installation och drift. Under 2026 utvecklar de sin verksamhet med en bilpool!

Inlägget Nominera Årets kooperativ i Skåne! dök först upp på Coompanion.

Under kvällen gav Mattias Bjellvi, plan- och byggchef/stadsarkitekt på Perstorps kommun, en introduktion till utvecklingsinsatser i centrum över tid och planer som är pågående för centrumet och torgets utveckling. Ta del av Mattias Bjellvis bildpresentation här →

Anna Haraldson Jensen, projektledare från Coompanion för Partnerskap Perstorp, berättade om den samverkansprocess för områdesutveckling som är i uppstart och som tar nästa steg efter sommaren. Träffens deltagare arbete sedan i mindre grupper med idéer och förslag för insatser, med i utgångspunkt i karta över centrum och torget. ”Hur kan vi utveckla och stärka centrum? Vad vill vi lära oss mer om?”

Ta del av dokumentation från inspirationsträffen 2 juni 2026 →

Arbetet med samverkan för att utveckla centrum fortsätter inom ramen för Partnerskap Perstorp, välkommen att vara med framöver!

Partnerskap Perstorp

Inlägget Intryck från inspirationsträff: Vi utvecklar Perstorps centrum tillsammans! dök först upp på Coompanion.

Magnus Nordström, kyrkoherde, och Mikael Andersson, församlingspedagog, minns båda sina första sommarjobb. Magnus började plocka potatis, med målet att köpa en motorcykel. Mikaels sommarjobb gjorde att han kunde köpa ett instrument, en elgitarr som lade grunden för hans stora musikintresse som har varit en viktig del genom hela livet. Idag arbetar de båda inom Perstorps församling och beskriver en personalgrupp där alla hjälps åt utifrån behov.

– Vi är väldigt mycket kyrka med händerna och vi anpassar verksamheten utifrån de behov som finns. Personalen måste vara beredd att jobba med olika uppgifter och ta olika roller för vi har som vana att flytta resurser dit de behövs, beskriver Magnus.

Mikael Andersson och Magnus Nordström.

Den sociala utsattheten i Perstorp är stor och som kyrka vill de vara med och bidra till ett samhälle där människor får vara delaktiga och deras röster höras.

– Vi jobbar mycket med social mobilisering och vi ser att det ger resultat, berättar Mikael. Till exempel har före detta kriminella gått vidare till studier och arbete efter ett års arbetsträning hos oss. 

Men hur mycket de än agerar för att göra verksamheten så effektiv som möjligt, så är ändå behoven större än vad de kan möta på egen hand. Att hitta lösningar tillsammans med andra aktörer är därför en nödvändighet och självklarhet, menar de.

– Till exempel har vi arbetat med asylsökande tillsammans med Sensus, berättar Mikael. Vi jobbar med empowerment och med att vara kyrka och de arbetar med de folkbildande delarna. Det gifter sig väldigt bra!

På så sätt har vi till exempel skapat bra tillgång till svenskundervisning. För att fortsätta få goda resultat av kyrkans handledning vid arbetsträning, behövs dock flera platser att arbetsträna på, förklarar han vidare:

– Många arbetsgivare upplever att handledningsbiten känns utmanande och att det hindrar dem från att ta emot någon. Medan hos oss kan folk dyka upp och säga “Hej, jag vill hjälpa till!” och vi har vanan att ständigt inkludera fler. Tidigare besökare kokar kaffe, packar kläder, sorterar matkassar och så vidare. Därför tänker vi att en lösning är att skapa arbetsplatser hos kommun eller näringsliv, där vi kan stötta med handledningsbiten.

En annan lösning som också är i startgroparna är att starta ett arbetsintegrerande socialt företag (ASF). Ett ASF är ett företag som driver vanlig näringsverksamhet och säljer varor eller tjänster, men som har ett högre samhällsmål –  att integrera människor som står långt ifrån arbetsmarknaden.

– Drömmen skulle vara att nå de som står längst från arbetsmarknaden. Det är ett konkret exempel på hur vi alla kan samlas för att hjälpas åt, menar Mikael.

Dokumentation: Nätverksträff 13 maj med syfte att stötta uppstarten av “Växthuset”

Under maj månad bjöd Social Innovation Syd in till nätverksträff hos Perstorps församling, för att på så sätt samla många krafter kring hur det arbetsintegrerande sociala företaget, med arbetsnamnet “Växthuset”, kan starta och drivas.

Träffen bestod av tre delar:

• Magnus Nordström (kyrkoherde) och Mikael Andersson (församlingspedagog) berättade tillsammans med Buhaa Abdulrahaman (verksamhetsutvecklare, Sensus) om Svenska kyrkans sociala arbete i Perstorp och idéerna kring ett arbetsintegrerande socialt företag.
• Inspiration med det sociala företaget Hela Heten Hedemora, startat av tre församlingar inom Svenska kyrkan, och utnämnt till årets ASF 2024. Maria Samils (diakoniassistent och VD) medverkade via länk och berättade om verksamheten. Bland annat har de startat en populär verkstad och butik med ljusstöpning. Läs mer i en kort sammanfattning av Maria Samils presentation →
• Samtal i grupper om förutsättningarna för uppstarten av “Växthuset” i Perstorp. Se dokumentation med idéer och perspektiv här →

Vill du vara med i kyrkans arbete för ett ASF? 
Kontakta Mikael och Magnus →

Vill du vara med på kommande nätverksträff inom Social Innovation Syd?

16 september kl. 13:00-16:00: Nätverksträff hos Gatulaget (Hittarps IK, Helsingborg)
26 november kl. 13:00-16:00: Spara datumet, mer information kommer i höst →

Nyfiken på fler satsningar som är på gång i Perstorp?
Följ Partnerskap Perstorp →

Social Innovation Syd är en regional satsning som främjar samverkan mellan civilsamhället, sociala företag och offentliga aktörer. Målet är att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad och ekonomisk trygghet genom nytänkande lösningar och långsiktiga finansieringsmodeller. Läs mer om våra nätverksträffar med fokus på arbetsintegrering →

Inlägget Perstorps församling vill starta företag för de som står längst från arbete dök först upp på Coompanion.

”Det handlar inte bara om butiker, utan om att folk bryr sig om sin stad och vågar testa nya vägar. Det här initiativet passar perfekt in i den malmöitiska traditionen”, säger Nicolas Keller som är en av initiativtagarna bakom att rädda järnhandeln. 

Artikeln i korthet:

• Malmös sista järnhandel riskerar att stänga när ägaren går i pension.

• Kunder har bildat ett kooperativ för att rädda butiken. Målet är att samla in pengar och driva butiken tillsammans.

• Verktygsbiblioteket Toolpool är populärt och ska utvecklas vidare.

• Kooperativet vill att butiken fortsätter vara en öppen och välkomnande plats för alla.

Insamlingen för att köpa butiken har redan fått in betydande belopp, men det återstår fortfarande cirka en halv miljon kronor. ”Man kan stötta oss via hemsidan rmjh.se”, förklarar Nicolas Keller.

Läs artikeln i Sydsvenskan här: Kunderna kämpar för att rädda Malmös sista järnhandel
text: Sara Andersson, bild: Axel Schiller

Inlägget Sydsvenskan: ”Kunderna kämpar för att rädda Malmös sista järnhandel” dök först upp på Coompanion.

I Sverige leds över 50 000 företag av personer över 65 år. Många av dessa företag är väl fungerande, lokalt förankrade och viktiga för både arbetstillfällen och samhällsservice. Samtidigt riskerar företag att läggas ned om det saknas en ny ägare när det är dags för ägarskifte.

En ny rapport från Svensk Kooperation visar att frågan om ägarskiften till personal fortfarande behöver större uppmärksamhet och bättre förutsättningar. Personalägande kan vara ett sätt att bevara företag, särskilt på mindre orter och i branscher där verksamheten spelar stor roll för lokalsamhället. Trots att många företag och jobbtillfällen står på spel har inga konkreta åtgärder genomförts under mandatperioden skriver Svensk Kooperation i sitt pressmeddelande.

För Coompanion är detta en viktig fråga. När anställda får möjlighet att ta över och driva verksamheter tillsammans kan företag leva vidare med kunskap, relationer och engagemang kvar i organisationen. Det kan också bidra till ett mer demokratiskt och långsiktigt företagande, där fler får inflytande över sin arbetsplats och företagets utveckling.

– Vi ser att det finns stor potential i personalägande. När medarbetare tar över en verksamhet tillsammans kan både företaget, jobben och den lokala förankringen bevaras. Men då behövs kunskap, rådgivning och strukturer som gör det möjligt i praktiken, säger Gordon Hahn, verksamhetsledare på Coompanion Sverige.

I flera andra länder finns redan modeller och stödstrukturer som underlättar för medarbetarägda företag. Svensk Kooperation pekar i sin rapport på exempel från bland annat Storbritannien, Frankrike, USA och Danmark, där politik och lagstiftning används för att främja personalägande.

Coompanion arbetar för att fler ska känna till möjligheten att äga och driva företag tillsammans. Vid ägarskiften kan den kooperativa modellen vara särskilt relevant, eftersom den ger personalen möjlighet att ta gemensamt ansvar och bygga vidare på verksamheten med demokratiskt ägande som grund.

Vill du veta mer om personalägande eller står ditt företag inför ett ägarskifte? Kontakta Coompanion för rådgivning och stöd.

Läs också om Horredsmattan, ett fint exempel på personalägt företag.

Inlägget Fler företag kan räddas genom personalägande dök först upp på Coompanion.

“Man kan jobba med centrum på ett sätt som stärker relationer och kontakt” (Jonas Alwall)

Under träffen gav Jonas Alwall från Malmö universitet en fördjupad bild av vad socialt och kulturellt hållbar utveckling kan innebära i praktiken när vi pratar om områdesutveckling. Han belyste hur hållbarhet ofta beskrivs som en balansakt mellan ekonomiska, miljömässiga och sociala dimensioner, men poängterade att den verkliga utmaningen ligger i att få dessa att harmoniera så att ekonomisk tillväxt inte sker på bekostnad av människors livsvillkor eller naturmiljö. Begreppet “konvivialitet” introducerades även – hur vi lever tillsammans och hur det vardagliga samspelet mellan olika människor kan skapa tillit och bygga en gemensam identitet för en plats. En återblick gavs till de behov och möjligheter som lyftes under arbetsseminarier i Perstorp våren 2025 utifrån temat “Samhället är vi!”. För arbete med platsutveckling i tätorten konstaterades att en unik fördel för Perstorp är centrumet fungerar som en naturlig mötesplats för alla i kommunen, vilket ger goda förutsättningar för en aktiv och levande platsutveckling. Läs mer i hans presentation med kommentarer.

“Man vet inte vem som kommer vara drivande, det handlar om att skapa många möjligheter till engagemang” (Anna Haraldsson Jensen)

Som ett konkret exempel på kraften i lokal samverkan berättade Anna Haraldson Jensen om resan med ”Röstånga Tillsammans”. Under devisen ”Om inte vi, så vem?” har Röstånga gått från att vara en ort med utflyttning och nedläggningshot mot skolan till att bli en levande bygd med starkt lokalt ägande. Genom att bilda ett gemensamt utvecklingsbolag (RUAB) har byborna själva kunnat ta ansvar för fastigheter och verksamheter, vilket har skapat en stabilitet som sträcker sig bortom enskilda projekt. Lärdomen från Röstånga är att projekt bör användas för att bygga gemensam kapacitet, och att verklig förändring sker när man påverkar utvecklingen bredare tillsammans och vågar bära ansvaret lokalt. Läs mer i hennes presentation.

Under träffen förde vi även samtal och resonerade om hur vi ser på behov och potential för tätortens utveckling, där det både lyfts idéer för att utveckla den fysiska miljön och för initiativ tillsammans med lokala aktörer i Perstorps centrum.

Träffen avslutades med att Mattias Bjellvi (Stadsarkitekt/plan- och byggchef, Perstorps kommun) presenterade en områdeskarta över tätorten med ett synliggörande av olika funktioner och utvecklingspotentialer.

Se presentationerna från träffen:
Inspirationsträff Områdesutveckling 15/4
Socialt och kulturellt hållbar utveckling i Perstorp
Om inte vi så vem? – Röstånga Tillsammans

Nästa tillfälle för inspiration och fortsatt utforskande av områdesutveckling är inplanerat till kvällen den 2 juni, då processen går vidare mot ett mer platsspecifikt arbete under hösten för att förverkliga utvecklingsidéer. Läs mer och anmäl dig här.

Partnerskap Perstorp – Innovativ områdessamverkan i Perstorp

Inlägget Inspirationsträff om områdesutveckling dök först upp på Coompanion.

Nyligen samlade Region Skåne företagsfrämjande aktörer till en ny dialogträff inom Region Skånes STEM-satsning (STEM = naturvetenskap, teknik, ingenjörskap och matematik), med fokus på hur vi tillsammans kan bygga en verktygslåda där aktörer i hela Skåne kan komplettera varandra för att stärka företagens attraktivitet och arbetsgivarförmåga.

Att som företag säkra tillgången till efterfrågad kompetens inom STEM handlar om mycket mer än rekrytering!

”Det handlar om att se kompetensförsörjningen som en central del av affären och utveckla den därefter. Här har företagsfrämjande aktörer en nyckelroll i att stärka företagens förmåga att arbeta med helheten strategiskt,” säger projektledare och näringslivsutvecklare Anders Elmevik på Region Skåne.

En tydlig insikt från samtalen var att kompetensförsörjning ofta reduceras till rekrytering, när den i praktiken handlar om kultur, inkludering och långsiktig utveckling. Att arbeta strategiskt för att öka medarbetares inflytande och möjlighet att bidra. Det stärker kompetensbasen man redan har samtidigt som det blir enklare att attrahera ny kompetens.

Christine Dahlman Jacobsen, projektledare på SmiLe Venture Hub, kopplade ihop affären med inkludering och jämställdhet: ”De allra bästa innovationerna byggs av blandade team.”

August Nilsson, organisationsutvecklare på Coompanion, lyfte jämställdhet och delaktighet som strategiska frågor: ”Hållbarhet och demokrati behöver vara en del av själva affärsmodellen.”

Christine och August berättar mer om hur deras organisationer arbetar med strategiskt företagsstöd på utveckling.skane.se.

Läs artikeln här.

Inlägget ”Hållbarhet och demokrati behöver vara en del av själva affärsmodellen.” dök först upp på Coompanion.

Sverige behöver fler kooperativa företag. De är lokalt förankrade och demokratiskt styrda, ägs och drivs av sina medlemmar, står stabilt vid kriser, är mer hållbara och stärker den civila beredskapen.

Men okunskapen om kooperativt företagande är stor hos myndigheter, banker och lagstiftare. För att den kooperativa sektorn ska kunna växa behöver Sverige politiker säkerställer likvärdiga villkor för alla företag och bidrar till att skapa ett Sverige där fler har möjlighet att starta och driva företag tillsammans.

Svensk Kooperation uppmanar nu alla politiker att skriva under uppropet och visa att de välkomnar fler och växande kooperativa företag.

Är du politiker? Skriv under uppropet nu!

Inlägget Skriv under uppropet för mer kooperativ politik! dök först upp på Coompanion.

UVAS-samverkan med fokus på personlig utveckling i Eslöv
Daniel Svensson, Eslövs folkhögskola
Projekt LINK riktar sig till unga (16–29 år) som varken arbetar eller studerar. Projektet erbjuder långsiktigt stöd med fokus på personlig utveckling för att stärka deltagarna och motverka återfall i gamla mönster. Deltagarna är delaktiga i utformningen av insatserna. LINK drivs av Eslövs folkhögskola i samarbete med Eslövs kommun.

I Helsingborg utbildas för framtidens äldreomsorg
Anna Cronberg, Sundsgårdens folkhögskola
Projektet ViKan utvecklar verklighetsnära utbildning inom äldreomsorgen i samverkan mellan kommuner och folkhögskolor. Målet är att stärka kompetensförsörjning, kompetensutveckling och möjliggöra inträde på arbetsmarknaden för långtidsarbetslösa.

Pilotstudie om IOP och reserverad upphandling
Petra Lundh, Skånes folkhögskolor i samverkan
Projektet undersöker hur folkhögskolor och offentliga aktörer kan samverka genom IOP och reserverad upphandling för att lösa samhällsproblem utan kommersiella lösningar.

Så möter Bjuv och Åstorp aktivitetskravsreformen
Weronica Persson, projektledare, och Cesar Vargas, Medborgarskolan
Kommunerna samverkar med idéburen sektor för att stärka vägar till arbete genom pedagogiska kedjor mellan föreningsliv, studieförbund och folkhögskolor.

Nya möjligheter till samverkan kopplat till SoL och aktivitetsreformen, SISyd
Eva Hartman, ABF Skåne
Ett pilotprojekt utvecklar samverkan mellan kommuner och idéburna aktörer för att motverka utanförskap, med fokus på strukturer, resurser, kunskap och kultur.

Social upphandling, SISyd
Elin Dagerbo, SISyd
Projektet utvecklar strukturer för social upphandling i Skåne genom samverkan mellan kommuner, näringsliv och idéburen sektor såsom upphandlingsskola och upphandlingsforum.

Partnerskap Perstorp
Anna Haraldson Jensen, Partnerskap Perstorp – Innovativ Områdessamverkan i Perstorp
I Perstorp krokar kommunen arm med föreningsliv, näringsliv och lokala aktörer för att tillsammans hitta nya arbetssätt för ökad delaktighet med målsättningen att öka sysselsättningsgraden och att fler väljer Perstorp som sin bostadsort.

Läs mer om konferensen och anmäl dig här:
Tor 16/4 kl. 13.00-16.30: Skåne kraftsamlar för att möta nya socialtjänstlagen och aktivitetskravet

Dagen arrangeras av Social Innovation Syd tillsammans med Skånes folkhögskolor i samverkan.
Region Skåne och Länsstyrelsen deltar i planeringsgruppen och finns på plats under dagen.

Inlägget Goda exempel från Skåne – så skapar vi samverkan mellan offentlig sektor och civilsamhället dök först upp på Coompanion.

Förmiddagens tema var ”Tillväxt och serviceinriktad myndighetsutövning”. Erik Agerberg, Svenskt näringsliv, berättade om tillväxt och hur vi genom god service stärker den ytterligare. Lisbeth Wiberg, som deltog som representant för Bälingebadet, tyckte att föreläsningen och efterföljande workshop var givande:
– Det var lärorikt, det var spännande och det var trevligt att träffa så många här. Erik hade mycket, mycket bra saker att säga!

Till vänster: Erik Agerberg, Svenskt näringsliv, och dagens moderator Håcan Nilsson.
Till höger: Anna Haraldson Jensen, Coompanion Skåne.

Eftermiddagens tema var “Partnerskap Perstorp – tillsammans kan vi framtidssäkra verksamheterna”. Anna Haraldson Jensen, projektledare för Innovatiov områdessamverkan i Perstorp, presenterade arbetet för ett partnerskap i kommunen och hur vi tillsammans kan verka för en starkare sysselsättning.
– Det handlar om att bygga ett partnerskap, ett “lag Perstorp”, som med nya arbetssätt hjälper fler människor i sysselsättning och genom områdessamverkan stärker Perstorp som boendeort, förklarade hon.

Hanna Staffansson, Industriparken, Alicia Lindblom och Peter Hamarså, Göinge Sparbank, Ida Brisfjord, Perstorps AB/Tekniska gymnasiet och Magnus Nordström, Perstorps församling, delade goda exempel på  vad som redan görs idag och reflekterade kring idéer som kan växlas upp inom ramen för partnerskapet.

– Det är först när vi träffas och pratar och skapar tillit så kan vi nå gemensamma mål, menade Magnus Nordström. Vi vill skapa ett samhälle där människor får vara delaktiga och deras röster höras. Vi är en församling – och det innebär att vi består av människor som samlas – och det är likadant i en kommun. Därför har jag sett fram emot den här dagen, att få mötas och lära av varandra! Inte minst från näringslivet, som vi gärna samverkar med kring handledning för att introducera fler till arbetsmarknaden.

Marie Appelqvist, kommundirektör, lyfte att vi tillsammans kan framtidssäkra verksamheterna och skapa framtidens arbetsmarknad för unga i Perstorp:

– Det är när kommun, företag och civilsamhälle arbetar tillsammans som vi på riktigt kan skapa fler vägar in i arbetslivet för våra unga.

Hon uppmanade alla företag som vill engagera sig att anmäla sitt intresse för att erbjuda praoplats, praktik eller feriejobb. De företag som är engagerade redan till sommaren, genom att erbjuda sommarjobb, deltar i tävlingen “Bästa arbetsplatsen för unga”, där vinnaren uppmärksammas i höst.

– Det har varit en fantastisk dag som vi hoppas kan bli ett återkommande arrangemang, sammanfattade Marie Appelqvist.

Läs mer: Var med och skapa framtidens arbetsplats för unga (pdf)

Fyll i er intresseanmälan att delta här: Framtidens arbetskraft – unga i Perstorp!

Eftermiddagens tema om Partnerskap Perstorp arrangerades inom ramen för Innovativ områdessamverkan i Perstorp, som medfinansieras av Europeiska unionen.

Inlägget Premiär för Tillväxtdagen i Perstorp dök först upp på Coompanion.