Hur började det?

– Verksamheten startade som ett projekt inom Stockholms läns landsting 1980 i syfte att ge ungdomar med nedsatt rörelseförmåga möjlighet att flytta hemifrån, berättar Erika. Kooperativet BOSSE föddes 1994 när förvaltningen för Västra omsorgsområdet hade press på sig att knoppa av flertalet basenheter. Då hade verksamheten utvecklats och arbetade med stöd, information och rådgivning till personer med fysisk funktionsnedsättning.

Varför valde ni att starta som ett kooperativ?

– BOSSE drivs som ett personalkooperativ. Detta för att främja demokrati, delaktighet och inflytande i företaget. Demokratin innebär att inflytandet bygger på att alla medlemmar har lika stort inflytande. En medlem – en röst. En fungerande företagsdemokrati i kooperativets form tycker vi är den bästa förutsättningen för en god utveckling av verksamheten, menar Erika.

Vilka är era kunder och varför väljer de just er?

– Vi vänder oss till vuxna med någon form av fysisk funktionsnedsättning. Vi ger samordnad rådgivning och stöd inom alla de vård- och rättighetsområden som berör livet med en funktionsnedsättning. Det är kostnadsfritt att komma till oss och det behövs ingen remiss. Vi arbetar utifrån ett kognitivt förhållningssätt där mötet med verksamhetsdeltagaren och konsulenten är jämlik. Detta är unikt. Vi erbjuder en helhetssyn där individen som kommer till oss är i fokus och där både det själsliga, fysiska och praktiska får utrymme och hanteras parallellt.

Vad är er dröm med företaget?

– Vår vision är att BOSSE ska finnas i hela Sverige och erbjudas till fler målgrupper. BOSSE-modellen, stärker den enskilde och möjliggör ökad kunskap, bättre hälsa och fler redskap till individen. Mötet med en person utgår från dennes Behov, Omvärlden, rätten till Självständighet, att allt sker i Samarbete samt med respekt för det Egna ansvaret. Vi är övertygade om att fler ”BOSSar” behövs i vårt land och att det på riktigt kan göra skillnad för individers hälsa och välmående men även göra stor positiv skillnad i samhällets struktur och ekonomi, berättar Erika.

Vad är de största fördelarna med att vara ett kooperativ, för just er?

– Allas involvering i verksamheten och alla frågor, små som stora. För oss skapar det en sammanhållning och styrka att fortsätta kämpa för alla människors lika värde och rätt till självbestämmande. Vårt personalkooperativ har en stor mångfald bland medarbetarna och det skapar en kunskapsgrund och en trovärdighet som vi är väldigt stolta över, säger Erika. Den demokratiska process ett kooperativ skapar är också en stor fördel. Alla kooperatörer har insyn och känner ansvar för verksamheten.

Om du skulle ge ett råd till några som funderar på att starta tillsammans, vad skulle det vara?

– Var noga med den gemensamma värdegrunden så att fundamentet är tydligt och starkt. Sträva mot en gemensam riktning och ha verksamhetens VARFÖR för ögonen i alla beslut.

Vill du komma i kontakt med BOSSE – Råd, Stöd & Kunskapscenter, besök deras webbplats.

Inlägget Delaktighet och jämlikhet nycklar till BOSSEs framgång dök först upp på Coompanion.

I Coompanions reportageserie om kooperativ i Jämtland/Härjedalen så är turen kommer till
en framgångssaga som förtjänar att berättas vida omkring. Tack vare en imponerande känsla
för samtidens behov och förutsättningar, i kombination med flera portioner entusiasm och
goda viljor, så har det vuxit fram en verksamhet som gynnar både människor, djur och
lokalsamhälle. Allt i kooperativ anda.

Den som passerar skylten ”Hund-dagis” i jämtländska Ås är kanske mer upptagen av den
storslagna utsikten över Storsjön och fjällvärlden, än att fundera över skeendet i Torstas
gamla stall ett stenkast nedanför vägen.

Här har det skett en utveckling som knappt de inblandade själva hade kunnat förutspå. Det
som 2013 började med en utbildning i socialt företagande i Coompanions regi för Andreas
Fredriksson och Jennie Lantz, har nu blivit en sannsaga i ordets rätta bemärkelse.
Och inte bara för medlemmarna, utan även för de 10-tal anställda.

Konceptet är att fånga upp människor som av olika anledningar hamnat i ett utanförskap, och att utifrån deras individuella förutsättningar hitta en väg till arbetsmarknaden, alltså ett
klassiskt socialt företag med en hållbar affärsidé i grunden.

Vissa skulle nog beskriva det som rena hälsohemmet för hundar. Alla djur får en egen box,
med flera filtar och upphöjd bädd. De får minst två promenader per dag, och de rastas en
och en. Hundarna erbjuds också aktiviteter, exempelvis födosök, balansering och rörelse för kroppskontroll.

Det ska dock poängteras att kooperativets mest stabila ben inte är hunddagiset, utan i själva
verket städning/lokalvård. För att få grepp om historien så ber vi Jennie Lantz att plocka fram
de viktigaste milstolparna i kooperativets utveckling, där den tredje medlemmen är Carina Modig.

2014: Började servera lunch i Krokoms kyrka 3 dagar i veckan.
2016: Sköter bokföring, löner och fakturering själv. Skrev lokalvårdsavtal med Krokoms
Pastorat om veckostäd samt storstäd.
2017: Gick hunddagisutbildning på Torsta tillsammans med fyra andra deltagare.
2018: Utför de första städuppdragen åt Krokoms Kommun. Ansöker och blir beviljad Leader-
bidrag för uppstart av hunddagis. Öppnade café Parkstugan i centrala Krokom.
2019: Stänger ner lunchserveringen. Stallet renoveras och invigning av hunddagiset sker i maj.
2020: Börjar storstäda kyrkor åt Krokoms Pastorat.

Just idén med att satsa på ett dagis för hundar visade sig vara brilliant. Torsta naturbruksgymnasium hade också gått i de tankarna, men lämnade med varm hand över möjligheten till Fristad Entreprenad. Det visade sig finnas en närmast omättlig marknad i närområdet.

– Under pandemin var det många som av olika anledningar skaffade hund. När många sedan började återvända till sina arbetsplatser så stod de plötsligt utan omsorg för hunden, och våra platser fylldes snabbt. Just nu har vi 8 månaders väntetid för en plats, berättar Jennie Lantz när hon står vid morgonsamlingen och går igenom dagens schema med personalen.

Tajmingen var med andra ord utmärkt. Och för många i personalen blev Fristad snabbt en livsviktig oas, som exempelvis Marielle Berglund. Vinden sliter i nysnö och buskar när vi möter upp henne utanför hunddagiset, men hon utstrålar lugn när hon berättar om sin personliga resa hit.

– Jag jobbade som undersköterska åt flera olika arbetsgivare, men gick plötsligt in i den berömda väggen. Jag var helt slut, orkade knappt gå ut och trodde aldrig att jag skulle kunna jobba igen, säger Marielle som varit på Fristad i ungefär 4 år.

Från att lida av social fobi och utmattning så vände allt när hon fick chansen att börja arbetsträna på hunddagiset.

– Från början orkade jag ibland bara en kvart om dagen, men nu jobbar jag 75 procent.
Det här stället, med kollegorna, Jennie, och hundarna blev min väg tillbaka. Det jag fått
tillbaka är den sociala biten, förtroende för andra, självförtroende och självrespekt. Jag hade
aldrig varit där jag är idag om jag inte fått just denna möjlighet till arbetsträning, säger
Marielle.

Hon tycker att samhället ska skapa fler platser som denna, där man får en möjlighet att
arbetsträna. Hon tycker också att Försäkringskassan och arbetsförmedlingen skulle kunna
sträcka lite längre på tiden, så man inte känner stress och press under sin resa.

En annan anställd som verkligen värdesätter Fristad är Linn Johansson, som började
arbetsträna på Hunddagiset 2019 och sedan blev anställd i februari 2020.

– Den främsta orsaken till att jag stannat kvar är att jag älskar att jobba här och trivs
jättebra tillsammans med både personalen och hundarna. Jag får även väldigt bra
stöttning på arbetsplatsen och den anpassning jag behöver för att hitta rätt balans
som gör det möjligt för mig att arbeta trots mina svårigheter med måendet. Sedan
jag började här så har det bara gått framåt, säger Linn.

Hon beskriver Fristad som en trygg arbetsmiljö och att arbetsledaren utgår från varje enskild
persons arbetsförmåga och därför inte heller ställer för höga krav.
– Det är skönt att kunna känna att det arbete man orkar med är tillräckligt, konstaterar
Linn.

Jennie Lantz får alltså lovord från personalen, och hon har förståelse för de som jobbar där
eftersom hon själv gjort en liknande resa.

Vi undrar vilka de svåraste utmaningarna har varit?

– Till en början att lära sig allt kring företagande samt att balansera ekonomi med
socialt tänk, och personalfrågor. Rekrytering till styrelsen och styrelsearbetet har
också varit utmanande, det är svårt att hitta folk som är engagerade men också har
både ekonomiskt och socialt tänk.

Vad är din vision för kooperativet, låt oss säga om 5 år?

– Då erbjuder vi hundkurser privat och i grupp. Hunddagisets butik har ett större utbud
och vi har påbörjat renoveringen av övervåningen på stallet för att erbjuda fler
hunddagisplatser. Vi har etablerat oss som ett lokalvårdsföretag i Östersund och
utför bland annat flyttstäd och storstäd till privatkunder. Samt att vi har ett avtal med
Krokoms kommun om städ av delar av deras lokaler.

Vi önskar både Jennie, de övriga medlemmarna och personalen lycka till med att uppfylla
den visionen.

Text och bild: Anders Lundin

Inlägget Både människor och hundar utvecklas på Fristad Entreprenad dök först upp på Coompanion.

Vägen ut! kooperativen erbjuder miljövänliga produkter och tjänster som skapar arbete åt människor som står långt ifrån arbetsmarknaden. Idag rymmer Vägen ut! så många som 14 olika kooperativ, med 127 anställda. 95 % av medarbetarna har gått från bidragstagare till företagare. Som en (bland flera) positiva effekter av detta har 52 barn fått växa upp med en förälder som har ett arbete. 

Inom Vägen ut! utbildas alla medarbetare i social, ekonomisk och miljömässig hållbarhet. Företaget är miljödiplomerat och deras kaféer, restauranger och trädgårdar är KRAV-certifierade. De utvecklar också sina verksamheter mot cirkulära affärsmodeller.

Vägen ut! kooperativen är drivande i att mäta och kommunicera den effekt som socialt företagande har för platser och människor. Under 2021 räknar de den samhällsekonomiska vinsten till 63,5 miljoner kronor eftersom de får människor in i arbete och ut ur utanförskap. Genom sin franchisemodell kan nya kooperativ ta del av deras stora erfarenhet och kunskap, affärsutveckling, inspiration och stöd för att bli en del av ett marknadsledande varumärke.

I år fyller Vägen ut! kooperativen 20 år. Det som började som ett projekt, bland annat tillsammans med Coompanion, har under åren vuxit till Sveriges största franchisekedja av sociala företag och gjort enorm social impact i Västsverige. 

Delaktighet, egenmakt och kooperativ franchise visade sig vara framgångsfaktorer. Nu har kooperativet utsetts till Årets kooperativ Sverige 2022 av Coompanion, We Effect och Fremia.

Motiveringen lyder:

Genom långsiktigt arbete, där delaktighet och egenmakt fått stå i fokus, har Vägen ut! kooperativen utvecklat en fenomenal affärsmodell för social hållbarhet. De har visat att kooperativ franchise gör underverk inom till synes omöjliga branscher.

Läs mer om Vägen ut! kooperativen

De tre andra finalisterna var HRD International, Koop M och Kooperativet Hotagsfjärden.

Presskontakt:

Gordon Hahn, 076-878 76 77

Björn Granat, 073-670 04 86

Inlägget Sveriges största franchisekedja av sociala företag är Årets kooperativ Sverige 2022! dök först upp på Coompanion.

Med kunskap, erfarenhet och ett stort intresse för odling, hälsa och omsorg och pedagogik började de arbeta på en gemensam affärsidé som skulle kunna bidra till att lösa flera olika samhällsutmaningar. Bönder som odlar ekologiskt och regenerativt i liten skala har ofta svårt att få ut sina produkter på marknaden och inom livsmedelsbranschen är matsvinn ett stort problem då många produkter som inte håller måttet rensas ut och kastas. I tillägg har de själva erfarenhet av en arbetsmarknad där är det svårt att slå sig fram om man lider av ngn form av psykisk ohälsa eller funktionsnedsättning. Tillsammans utformade de en vision om ett mer hållbart samhälle för människor, djur och natur och under våren 2021 startade de sin verksamhet Hälsans Trädgård och Djur.

Via deras koncept Mobile Farm Market, som är både en cyklande gårdsbutik och en skåpbil som är inredd till gårdsbutik, får invånarna i Halmstad med omnejd tillgång till färska produkter från en rad olika ekologiska producenter. Cykeln / bilen fungerar ungefär som glassbilen och åker till fasta adresser via olika rutter flera dagar varje vecka. Genom att sälja och förädla råvaror som egentligen skulle rensas bort på grund av en felaktig storlek eller form så bidrar de också till minskat matsvinn.

Nästa steg i deras verksamhetsutveckling, som de redan är i full gång med, är att starta upp en egen gård med småskalig odling och hönseri. Här kommer det finnas fina möjligheter att ta emot människor som på olika sätt står långt ifrån arbetsmarknaden för både arbetsträning och praktik.

Vilka utmaningar har man då stött på under vägen? Det är mycket som man skall ta tag i när man startar upp en verksamhet från grunden och här lyfter Ann fram svårigheterna i att hitta en balans mellan företag och allt annat i livet. Carolina berättar att hennes största utmaning är bitarna som rör ekonomi och nätverkande.

Både Ann och Carolina har deltagit i Coompanions affärsutvecklingsprogram Impact Business Loop där man både träffar andra samhällsentreprenörer, får individuell handledning och dessutom får möjlighet att arbeta i ett digitalt system för att utveckla sin affärsidé.

– Att ha fått hjälp från Coompanion har varit ett stort stöd för oss. Vi har fått  hjälp både med struktur, hur man kan organisera sitt arbete och att testa vår idé på befintliga kunder, berättar Ann.

Både Ann och Carolina drivs av att hjälpa andra och att bidra till en positiv samhällsutveckling, men just begreppen samhällsentreprenör och socialt företagande var nytt för dem.

– För mig har det varit viktigt att få kunskap om min roll som en social entreprenör. Jag har fått ny kunskap och lärt mig nya begrepp. Samtidigt har vi haft möjlighet att bolla vår idé och blivit bemötta med respekt, fortsätter Carolina

Halland, där företaget har sin verksamhet, är ett litet län med ett bra företagsklimat och god samverkan mellan aktörer som på olika sätt stöttar företag. Carolina och Ann lyfter gärna fram all fin hjälp som de fått, även från andra organisationer som Nyföretagarcentrum, Hushållningssällskapet och Lokal Ledd Utveckling Halland.

Det är mycket som har hänt i företaget på kort tid och drömmarna om hur verksamheten kan växa är stora. I framtiden hoppas de att verksamheten skall utvecklas till social franchising där deras koncept kan spridas till andra delar av Sverige. Även här ser Carolina och Ann att Coompanion kan hjälpa dem framåt med kontakter, råd och fortsatt konceptutveckling.

– Vi vill vara en del av en positiv förändring av hela vårt samhälle och då är det viktigt att vi samarbetar och tar all hjälp vi kan få, avslutar Carolina och Ann med ett leende.

Vill du komma i kontakt med Hälsans Trädgård och djur?

Hör av dig till carolina@halsanstradgardochdjur.com eller ann@halsanstradgardochdjur.com

Inlägget Ett socialt företag för människor, djur och natur dök först upp på Coompanion.

I sin roll som integrationssamordnare har Salah träffat många människor med en gemensam längtan efter en egen försörjning och en plats i samhället. Att få jobb eller att starta ett eget företag som nyanländ är inte enkelt och efter hand tog en affärsidé form. Salah ville hjälpa nyanlända människor att snabbt komma ut i arbete och ge dem möjlighet att delta i samhället på ett jämlikt och hållbart sätt.

”Hur skulle jag kunna underlätta för andra nyanlända att ta sig in på arbetsmarknaden, bli en bidragande resurs för samhället och samtidigt hjälpa dem att komma på fötter?” Salah funderade och när Salas fru Kenouz Si Muhamed fick möjlighet att komma till Sverige från Algeriet började de tillsammans utbyta idéer. Det dröjde inte länge innan de visste vad de behövde göra. Med stöttning från både vänner och familj och av rådgivning från Coompanion Hallands affärsrådgivare har de nu äntligen lyckats starta Hygieia Städ AB.

”Att starta ett städbolag var inte en självklarhet för oss”, berättar Kenouz. ”Vi har ingen erfarenhet från branschen, men tänkte att städning är ett yrke som många har möjlighet att genomföra oberoende av bakgrund, utbildning eller språkkunskap. ”Vi har fått så otroligt mycket hjälp. Vår mentor Katarina som driver Katarinas Städtjänst här i Varberg har hjälpt oss igång”, berättar hon med värme i rösten. Salah fortsätter och berättar hur Katarina erbjöd dem en praktikplats så att de kunde lära sig yrket från grunden och hur de har fått ovärderliga tips på vägen.

Hjälpen från Coompanion Halland bestod till stor del av att identifiera och stärka företagets konkurrenskraft, att utveckla hållbarhetsaspekterna ytterligare och att koppla ihop verksamhetsmålen med Agenda 2030. Att utgå ifrån en tydlig miljöpolicy var lika viktigt som social och ekonomisk hållbarhet För Salah och Kenouz. Alla produkter som används inom Hygieia Städ skall vara miljöcertifierade och man försöker hela tiden att identifiera metoder för att använda så lite vatten och energi som möjligt. Den sociala hållbarheten är an del av företagets affärsidé och nästa steg i utvecklingen blir att börja anställa personal. Då är det en självklarhet att erbjuda marknadsmässiga löner och jämställdhetsfrågan är något som både Salah och Kenouz brinner för.

Att arbeta tillsammans med sin partner kan vara en utmaning, men tonen i parets kommunikation präglas av stor respekt. När Sala beskriver Kenouz gör han det med orden ”öppen, utvecklingsorienterad, alltid positiv till nya idéer och väldigt godhjärtad”. På frågan hur han skulle beskriva sig själv så säger han att han är uthållig, har lätt för att anpassa sig och att han är orädd. Han kastar sig gärna ut mot nya utmaningar och så gillar han att kunna hjälpa andra.

På frågan om hur verksamheten ser ut om 5 år säger Sala att det viktigaste just nu är att låta Hygieia växa och stå på egna ben. Kenouz berättar också om en annan affärsidé som de hoppas kunna förverkliga inom fem år. Det kommer fortfarande handla om att skapa arbetsmöjligheter för nyanlända, men då med fokus på matlagning. Det finns så många som kommer till Sverige som är duktiga på att laga mat och vi vill gärna att flera olika nationaliteter och kulturer skall få chansen att mötas och hjälpa varandra i företaget med maten som gemensam nämnare. Dessutom bidrar det till att bredda matutbudet i Varberg, vilket också kan behövas, avslutar Kenouz med glimten i ögat.

Läs mer om Hygieia: https://hygieiastad.se/start

Inlägget Hållbart företagande för både människor och miljö dök först upp på Coompanion.

Juni 2021

Vilka är ni?
– Vi är ett kooperativt företag för och av kvinnor från olika delar av världen. Tillsammans vill vi bidra till ett mer socialt hållbart Jönköping genom att skapa en arbetsplats som vilar på delaktighet och gemenskap. Genom att erbjuda kvalitativa tjänster inom lokalvård vill vi kunna erbjuda kvinnor en chans till arbete och egenförsörjning.

Vad händer hos er just nu?
– Vi har nyligen kunnat anställa tre kvinnor på deltid som arbetar med lokalvård. Vi erbjuder olika typer av städtjänster som kontors- och konferens städ, flyttstäd, fönsterputs och städ av kulturhistoriska miljöer. Vi försöker hela tiden utöka vår kundkrets och få in nya städavtal med nya kunder. Vårt mål är att kunna öka sysselsättningsgraden för de kvinnor som nu är anställda och på sikt kunna anställa fler.

Vad upplever ni att ni har fått i kontakten med Coompanion?
– Kontakten med Coompanion har varit väldigt värdefull och inte bara värdefull. Den vägledning och rådgivning som vi fått av er har varit avgörande för oss. Vi har på ett enkelt sätt kunnat ta del av er kunskap och erfarenhet av att driva företag i föreningsform som vi inte burit på själva. Tack vare rådgivning från Coompanion har vi kunnat skapa förutsättningar för att sjösätta Yalla Jönköping.

Vill du läsa mer om Yalla Jönköping? Kika in på deras hemsida här.
Vill du boka tid för kostnadsfri rådgivning hos Coompanion? Klicka här. 

Inlägget Hej Yalla Jönköping! dök först upp på Coompanion.

Den sjätte Stora Sociala Företagsdagen äger rum på Clarion Hotel Post den 24 oktober 2018. Boka in i kalendern redan nu! Information om dagen och programmet kommer läggas upp här.

FÖR VEM?

För dig som är nyfiken på eller djupt involverad i, socialt företagande. För dig som vill göra skillnad genom att välja leverantörer som har samhälls- och eller miljönytta som främsta drivkraft. Du kan vara företagsledare eller arbeta i offentlig sektor, eller du kan vilja starta ett företag utifrån ovan nämnda drivkrafter. Kanske är du redan en social entreprenör, eller en aktör som stöttar socialt företagande? Mångfalden bland deltagarna är sociala företagsdagens styrka. Konceptet med mässa, workshops och många korta programpunkter gör att det finns något att hämta för alla. Vill din organisation också vara en av arrangörerna och medfinansiera arrangemanget kontakta Ebba Westerberg, projektledare, tel 031-704 38 23.

Inlägget Boka in: Stora Sociala Företagsdagen 24 oktober 2018 dök först upp på Coompanion.