Kooperativa företag har fortsatt ledningen när det gäller jämställd representation i näringslivet. Svensk Kooperations jämställdhetsgranskning visar att kooperativa företag har betydligt fler kvinnor som vd:ar, ordförande och i ledningsgrupperna jämfört med börsbolagen.
Svensk Kooperation har tagit fram en jämställdhetsgranskning som visar att andelen kvinnor i ledande positioner är betydligt högre inom kooperativa företag än hos börsbolagen – och skillnaden ökar. Medan de kooperativa företagen har en positiv utveckling med fler kvinnor på alla toppositioner, som vd:ar, ordförande, i styrelser och ledningsgrupper, står börsbolagen stilla eller till och med minskar andelen kvinnor i toppositioner.
– Vi ser en stabil och positiv utveckling för jämställdheten i kooperativa företag där fler kvinnor tar plats i företagens högsta ledning, medan börsbolagen i flera fall står stilla eller går bakåt. Vi är stolta över att kooperativa företag har fler kvinnor i ledande positioner. Det är en styrka som bidrar till stabila och framgångsrika företag och vi hoppas inspirera resten av näringslivet, säger Anders Dahlquist-Sjöberg, ordförande Svensk Kooperation.
Svensk Kooperations jämställdhetsgranskning som jämför andel kvinnor på ledande positioner hos de största 100 kooperativa företagen med börsbolagen visar att:
- Kooperativa företag har mer än dubbelt så stor andel kvinnor som styrelseordförande jämfört med börsbolagen (23 procent kvinnor i kooperativa företag och 9 procent hos börsbolagen)
- 31 procent av vd:arna för de kooperativa företagen är kvinnor, vilket är mer än dubbelt så mycket som hos börsbolagen där endast 12 procent av vd:arna är kvinnor
- Andelen kvinnor i kooperativa ledningsgrupper är 42 procent, jämfört med 29 procent i börsbolagens ledningsgrupper
- Börsbolagen har något större andel kvinnor (35,5 procent) i styrelser jämfört med kooperativa företag (32 procent)
Sammantaget visar Svensk Kooperations jämställdhetsgranskning att de kooperativa företagen ökar andelen kvinnor på alla ledande positioner, medan börsbolagen ser en stagnation eller till och med en negativ utveckling på vissa områden. En tillbakablick på siffror från tidigare år visar också att hos de kooperativa företagen kontinuerligt ökat andelen kvinnor på alla ledande positioner, vilket inte gäller för börsbolagen.
