Att skapa vägar in på arbetsmarknaden för personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar) är inget som sker över en natt. Det kräver tålamod, förståelse – och ibland ett avgörande möte med rätt person.
För Pelle och Jonas, som arbetar inom projektet Stronger Together, blev just ett sådant möte startskottet för ett genombrott.
Genombrottet: en kontakt som öppnade dörrar
Under en längre tid kämpade teamet med att nå ut till deltagare till sina utbildningar. Trots ett genomarbetat upplägg var det svårt att få gensvar.
– Det lossnade först när vi fick kontakt med en handläggare i Norrköpings kommun, berättar Pelle. Hon förstod direkt vad vi erbjöd – och såg värdet för målgruppen.
Handläggaren bjöd in ett tjugotal kollegor till en presentation. Där och då förändrades allt.
– Att träffa rätt person kan öppna många dörrar, fyller Jonas i. Efter det fick vi deltagare direkt – och nu har fler kommuner i Östergötland visat intresse.
Även samarbetet med Arbetsförmedlingen Rehab har blivit en viktig pusselbit. Därifrån hänvisas personer som ofta varit sjukskrivna under lång tid.
Från utbildning till första steg mot arbete
Hittills har omkring 40 deltagare genomgått projektets trestegsutbildning. Och fler är på väg in.
Men vad händer efter utbildningen?
– Då har vi ett individuellt uppföljningsmöte, förklarar Pelle. Vi tittar på möjliga arbetsplatser och försöker matcha dem med deltagarens intressen och erfarenheter.
Resultatet? Under mars matchades 10–15 personer till arbetsträning, och ytterligare ett tiotal är på gång.
Men vägen framåt ser olika ut för varje individ.
– Många har aldrig haft ett arbete, eller varit borta från arbetslivet i många år. För vissa är det ett stort steg att bara vara på en arbetsplats två timmar, två dagar i veckan. Det handlar om att bygga upp både struktur och självförtroende.
Utmaningar som kräver mer än snabba lösningar
Projektet har också mött tydliga hinder. En av dem handlar om hur information når deltagarna.
– Vi behöver jobba på att deltagarna får korrekt och relevant information om oss och vad vi erbjuder dem. Så blir ingången till ett lyckat deltagande enklare.
En annan utmaning är tidsperspektivet.
– Att få till anställningar tar längre tid än man tror, säger Pelle. Vi borde ha varit där vi är idag för ett år sedan. Den här målgruppen behöver tid. Från arbetsträning till anställning kan det ta 6–12 månader.
Framgången sitter i känslan
Trots utmaningarna är det tydligt vad som fungerar.
– De som kommer till oss trivs, säger Jonas. Det märks både i utvärderingar och i vardagen. Vissa vill knappt gå hem – det blir som ett socialt sammanhang där man hittar nya vänner.
Pelle berättar om en deltagare, ”Kajsa”, som varit utanför arbetsmarknaden länge.
– Hon har flera diagnoser och stora utmaningar. Men vi lyckades ordna en arbetsträningsplats på Stadsmissionen. Hon blev så glad – och det gör verkligen hela jobbet värt det.
Små steg – stora förändringar
Stronger Together visar att vägen till arbete inte alltid handlar om snabba lösningar, utan om rätt stöd, rätt bemötande – och rätt timing.
För varje individ som tar ett första steg, hur litet det än kan verka, sker en verklig förändring.
Och ibland börjar allt med ett enda möte.
För Stronger Together
Pia Tingvall
