Anders Elmevik, projektledare och näringslivsutvecklare på Region Skåne, och August Nilsson, organisationsutvecklare, Coompanion Skåne.
Nyligen samlade Region Skåne företagsfrämjande aktörer till en ny dialogträff inom Region Skånes STEM-satsning (STEM = naturvetenskap, teknik, ingenjörskap och matematik), med fokus på hur vi tillsammans kan bygga en verktygslåda där aktörer i hela Skåne kan komplettera varandra för att stärka företagens attraktivitet och arbetsgivarförmåga.
Att som företag säkra tillgången till efterfrågad kompetens inom STEM handlar om mycket mer än rekrytering!
”Det handlar om att se kompetensförsörjningen som en central del av affären och utveckla den därefter. Här har företagsfrämjande aktörer en nyckelroll i att stärka företagens förmåga att arbeta med helheten strategiskt,” säger projektledare och näringslivsutvecklare Anders Elmevik på Region Skåne.
En tydlig insikt från samtalen var att kompetensförsörjning ofta reduceras till rekrytering, när den i praktiken handlar om kultur, inkludering och långsiktig utveckling. Att arbeta strategiskt för att öka medarbetares inflytande och möjlighet att bidra. Det stärker kompetensbasen man redan har samtidigt som det blir enklare att attrahera ny kompetens.
Christine Dahlman Jacobsen, projektledare på SmiLe Venture Hub, kopplade ihop affären med inkludering och jämställdhet: ”De allra bästa innovationerna byggs av blandade team.”
August Nilsson, organisationsutvecklare på Coompanion, lyfte jämställdhet och delaktighet som strategiska frågor: ”Hållbarhet och demokrati behöver vara en del av själva affärsmodellen.”
Christine och August berättar mer om hur deras organisationer arbetar med strategiskt företagsstöd på utveckling.skane.se.
Läs artikeln här.
